Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) představuje zásadní změnu v systému předávání informací z mzdové agendy státním orgánům. Tento nový systém, upravený zákonem č. 323/2025 Sb., s účinností od 1. ledna 2026, sjednocuje dosavadní různé povinnosti zaměstnavatelů do jednoho elektronického hlášení, které nahradí více než 20 dosud podávaných formulářů a výkazů. Cílem je snížit administrativní náročnost, […]
Od 1. ledna 2026 se změní jak minimální tak i průměrná mzda. Tyto částky mají zásadní dopady nejen na zaměstnance, ale i na osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ), protože od nich se odvíjejí zálohy na pojistné, daňové limity i další parametry.
Minimální mzda 2026
Minimální mzda se zvýší z částky 20.800 Kč na 22.400 Kč měsíčně. V […]
V rámci novelizace zákona o daních z příjmů k roku 2025 došlo k významnému zpřesnění výkladu zdanění zaměstnaneckých benefitů ze strany GFŘ. Aktualizace zákonných ustanovení, konkrétně § 6 odst. 9 písm. d), jasně rozlišuje mezi zdaněním naturální mzdy a zdaněním nepeněžních zaměstnaneckých benefitů poskytovaných zaměstnavatelem.
Hlavním cílem této změny je zabránit praxi tzv. „salary swap“ či […]
Zaměstnanecké akciové programy (ESOP) v Česku procházejí zásadními legislativními změnami, které mají zjednodušit a zpřístupnit zdanění příjmů z těchto programů.
Dosud byl režim ESOP zatížen odvody na sociální a zdravotní pojištění, což výrazně snižovalo atraktivitu zaměstnaneckých akcií. Navíc zdanění bylo spojeno s několika okamžiky, například přidělením akcií, realizací výnosu, ale také momentem změny daňové rezidence zaměstnance […]
Vláda schválila návrh zákona o Jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (JMHZ), který má od roku 2026 radikálně zjednodušit administrativní povinnosti zaměstnavatelů. Tato změna, iniciovaná Ministerstvem práce a sociálních věcí, má za cíl snížit zátěž firem spojenou s reportováním údajů o zaměstnancích.
Zjednodušení a snížení administrativní zátěže
Klíčovým prvkem JMHZ je sloučení až 25 různých hlášení, která dnes zaměstnavatelé […]
Zda určitý výkon práce naplňuje znaky tzv. „závislé činnosti“, má zásadní dopad na daňový režim, odvod pojistného, ale i právní kvalifikaci samotného vztahu mezi pracovníkem a firmou. V poslední době se k tomuto tématu opakovaně vyjádřily správní i civilní soudy. V tomto článku shrnujeme tři důležité rozsudky, které ilustrují, jaké znaky závislé práce soudy vyhodnocují […]
Od 1. ledna 2025 vstupuje v platnost změna, která umožňuje pracujícím starobním důchodcům uplatnit slevu na sociálním pojištění. O této výhodě jsme již psali v předchozím článku, kde jsme se zaměřili na zaměstnance. Dnes se podíváme na to, co dělat v případě, že zaměstnanec slevu nevyužije, jak mají postupovat osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) a […]
Spolu s příchodem roku 2025 se mění výše minimálních měsíčních záloh osob samostatně výdělečně činných. Níže si vám dovolujeme připomenout důležité změny:
Nová záloha na důchodové pojištění při výkonu hlavní samostatné výdělečné činnosti se pro rok 2025 navyšuje na částku 4 759,- Kč (dosavadní záloha byla 3 852,- Kč). Osoby, které zahájili hlavní činnost, mají povinnost hradit zálohu […]
Od 1. 1. 2025 vstupuje v účinnost sleva na pojistném pro pracující starobní důchodce. Tato sleva činí 6,5 % z vyměřovacího základu zaměstnance a je určena pro osoby, které dosáhly důchodového věku, pobírají starobní důchod v plné výši a současně vykonávají výdělečnou činnost zakládající účast na důchodovém pojištění.
Podmínky pro uplatnění slevy
Dosažení důchodového věku a […]
Režim dohod o provedení práce zaznamenal v průběhu roku 2024 několik změn. Další plánované změny, které měly být původně účinné od 1.1.2025, byly nakonec zrušeny. V následujícím článku rekapitulujeme změny, které nastaly již v průběhu roku 2024, a komentujeme stav od 1. 1. 2025.
Dovolená u DPP
S účinností od 1. 1. 2024 vzniklo zaměstnancům pracujících na […]
