Nový rok s sebou přináší několik změn v oblasti daní. O těch nejdůležitějších změnách jsme Vás již informovali v průběhu roku 2025 v našich článcích.
Pojďme si tedy níže připomenout, co nás v daňové oblasti čeká. Zaměříme se zejména na daně z příjmů, účetnictví a mzdy.
Zdravotní a důchodové pojištění pro rok 2026 u OSVČ – nová výše záloh
Od 1. ledna 2026 se […]
Od roku 2026 čeká OSVČ v paušálním režimu několik důležitých změn, které ovlivní jak výši měsíčních plateb, tak i rozhodování, zda v paušální dani pokračovat, vstoupit do ní, nebo ji naopak opustit. Nejvýraznější změnou je nárůst paušální zálohy v prvním pásmu, zatímco druhé a třetí pásmo zůstávají na úrovni roku 2025.
Základní podmínky pro vstup do […]
Od 1. ledna 2026 se opět mění výše minimálních měsíčních záloh, které platí osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) na sociální a zdravotní pojištění. Níže najdete stručný přehled hlavních částek podle aktuálně platné legislativy a zveřejněné průměrné a minimální mzdy pro rok 2026.
Důchodové pojištění – hlavní činnost (minimální záloha)
Minimální měsíční záloha na důchodové pojištění u OSVČ […]
Programové prohlášení nastupující vlády slibuje „daňový klid“ – žádné zvyšování daní, dílčí úlevy a současně důraz na lepší výběr daní a boj proti únikům. Zásadní dopad lze očekávat u EET, daně z příjmů právnických osob, DPH, zdanění spropitného, daňové administrativy i v oblasti OSVČ.
Hlavní daňová filozofie vlády
Vláda deklaruje, že v průběhu volebního období nebude zvyšovat […]
Od 1. ledna 2026 je účinný zákon č. 323/2025 Sb. o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (JMHZ), který sjednocuje a nahrazuje dosavadní systém více než 25 různých hlášení vůči České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ), Finanční správě a Úřadu práce. Cílem je snížit administrativní zátěž zaměstnavatelů a zároveň zvýšit kvalitu a aktuálnost dat v evidencích státních institucí.
Právní […]
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) představuje zásadní změnu v systému předávání informací z mzdové agendy státním orgánům. Tento nový systém, upravený zákonem č. 323/2025 Sb., s účinností od 1. ledna 2026, sjednocuje dosavadní různé povinnosti zaměstnavatelů do jednoho elektronického hlášení, které nahradí více než 20 dosud podávaných formulářů a výkazů. Cílem je snížit administrativní náročnost, […]
Od 1. ledna 2026 se změní jak minimální tak i průměrná mzda. Tyto částky mají zásadní dopady nejen na zaměstnance, ale i na osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ), protože od nich se odvíjejí zálohy na pojistné, daňové limity i další parametry.
Minimální mzda 2026
Minimální mzda se zvýší z částky 20.800 Kč na 22.400 Kč měsíčně. V […]
V rámci novelizace zákona o daních z příjmů k roku 2025 došlo k významnému zpřesnění výkladu zdanění zaměstnaneckých benefitů ze strany GFŘ. Aktualizace zákonných ustanovení, konkrétně § 6 odst. 9 písm. d), jasně rozlišuje mezi zdaněním naturální mzdy a zdaněním nepeněžních zaměstnaneckých benefitů poskytovaných zaměstnavatelem.
Hlavním cílem této změny je zabránit praxi tzv. „salary swap“ či […]
Zaměstnanecké akciové programy (ESOP) v Česku procházejí zásadními legislativními změnami, které mají zjednodušit a zpřístupnit zdanění příjmů z těchto programů.
Dosud byl režim ESOP zatížen odvody na sociální a zdravotní pojištění, což výrazně snižovalo atraktivitu zaměstnaneckých akcií. Navíc zdanění bylo spojeno s několika okamžiky, například přidělením akcií, realizací výnosu, ale také momentem změny daňové rezidence zaměstnance […]
Vláda schválila návrh zákona o Jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (JMHZ), který má od roku 2026 radikálně zjednodušit administrativní povinnosti zaměstnavatelů. Tato změna, iniciovaná Ministerstvem práce a sociálních věcí, má za cíl snížit zátěž firem spojenou s reportováním údajů o zaměstnancích.
Zjednodušení a snížení administrativní zátěže
Klíčovým prvkem JMHZ je sloučení až 25 různých hlášení, která dnes zaměstnavatelé […]
