V posledních měsících se objevilo několik klíčových rozsudků Nejvyššího správního soudu souvisejících s využíváním švarcsystému ve firmách. Ten je v roce 2026 pod výrazně větším dohledem než dřív. Vedle samotné judikatury roste i tlak státu prostřednictvím iniciativy Kobra 26, tedy koordinovaného postupu několika ministerstev a úřadů proti nelegální a zastřené práci. Cílem je propojit kontrolní mechanismy, zlepšit […]
Zaměstnanecké akciové a opční plány (ESOP) jsou v posledních letech čím dál častějším nástrojem, jak firmy motivují a udržují klíčové zaměstnance. Princip je jednoduchý – zaměstnanec získá možnost podílet se na hodnotě společnosti, typicky formou akcií nebo opcí na jejich nákup za zvýhodněných podmínek.
Odložené zdanění příjmů z akciových a opčních plánů od roku 2024
Od roku […]
Před nedávnem vstoupilo v platnost evropské nařízení AI Act, první komplexní regulace umělé inteligence v EU, které systémy AI rozděluje do čtyř rizikových úrovní – od zakázaných praktik přes vysoce rizikové aplikace v zdravotnictví, dopravě, financích či veřejné správě až po méně kritické systémy. Tento rámec chrání základní práva občanů, zajišťuje transparentnost a bezpečnost, ale […]
Od 1. ledna 2026 se opět mění výše minimálních měsíčních záloh, které platí osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) na sociální a zdravotní pojištění. Níže najdete stručný přehled hlavních částek podle aktuálně platné legislativy a zveřejněné průměrné a minimální mzdy pro rok 2026.
Důchodové pojištění – hlavní činnost (minimální záloha)
Minimální měsíční záloha na důchodové pojištění u OSVČ […]
V rámci novelizace zákona o daních z příjmů k roku 2025 došlo k významnému zpřesnění výkladu zdanění zaměstnaneckých benefitů ze strany GFŘ. Aktualizace zákonných ustanovení, konkrétně § 6 odst. 9 písm. d), jasně rozlišuje mezi zdaněním naturální mzdy a zdaněním nepeněžních zaměstnaneckých benefitů poskytovaných zaměstnavatelem.
Hlavním cílem této změny je zabránit praxi tzv. „salary swap“ či […]
Zaměstnanecké akciové programy (ESOP) v Česku procházejí zásadními legislativními změnami, které mají zjednodušit a zpřístupnit zdanění příjmů z těchto programů.
Dosud byl režim ESOP zatížen odvody na sociální a zdravotní pojištění, což výrazně snižovalo atraktivitu zaměstnaneckých akcií. Navíc zdanění bylo spojeno s několika okamžiky, například přidělením akcií, realizací výnosu, ale také momentem změny daňové rezidence zaměstnance […]
Od 1. ledna 2024 platí v České republice nová pravidla pro zdanění výher z loterií, tombol a dalších hazardních her, která je vhodné si připomenout. Zásadní změnou je stanovení limitu osvobození od daně ve výši 50 000 Kč, a to u loterií a tombol za každou jednotlivou výhru zvlášť. Pokud výhra tuto hranici přesáhne, provozovatel […]
Družstevní bydlení má v České republice dlouhou tradici a stále představuje oblíbenou alternativu k vlastnickému bydlení. Přestože je tento model dostupnější a flexibilnější, členové bytových družstev dosud neměli stejné možnosti daňových úlev jako majitelé bytů financovaných hypotékou. To by se však mohlo brzy změnit díky připravované novele zákona o daních z příjmů, která by umožnila […]
Spolu s příchodem roku 2025 se mění výše minimálních měsíčních záloh osob samostatně výdělečně činných. Níže si vám dovolujeme připomenout důležité změny:
Nová záloha na důchodové pojištění při výkonu hlavní samostatné výdělečné činnosti se pro rok 2025 navyšuje na částku 4 759,- Kč (dosavadní záloha byla 3 852,- Kč). Osoby, které zahájili hlavní činnost, mají povinnost hradit zálohu […]
V pátek 22.11.2024 Poslanecká sněmovna schválila novelu zákona zavádějící vyšší limit na poskytované benefity související se zdravím zaměstnanců s účinností od 1.1.2025.
Původní návrh zákona obsahoval maximální limit na poskytnutí nefinančních volnočasových benefitů ve výši poloviny průměrné mzdy (pro rok 2024 se jednalo o částku 21.983,- Kč). Poskytnutí benefitů do tohoto limitu bylo na straně zaměstnance osvobozeno od […]
