Vláda schválila návrh zákona o Jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (JMHZ), který má od roku 2026 radikálně zjednodušit administrativní povinnosti zaměstnavatelů. Tato změna, iniciovaná Ministerstvem práce a sociálních věcí, má za cíl snížit zátěž firem spojenou s reportováním údajů o zaměstnancích.
Zjednodušení a snížení administrativní zátěže
Klíčovým prvkem JMHZ je sloučení až 25 různých hlášení, která dnes zaměstnavatelé […]
Zda určitý výkon práce naplňuje znaky tzv. „závislé činnosti“, má zásadní dopad na daňový režim, odvod pojistného, ale i právní kvalifikaci samotného vztahu mezi pracovníkem a firmou. V poslední době se k tomuto tématu opakovaně vyjádřily správní i civilní soudy. V tomto článku shrnujeme tři důležité rozsudky, které ilustrují, jaké znaky závislé práce soudy vyhodnocují […]
Pro zaměstnavatele s více než 25 zaměstnanci platí povinnost zaměstnávat 4 % osob se zdravotním postižením (tzv. povinný podíl). Pokud tuto podmínku nesplňujete, jste povinní namísto toho uhradit do státního rozpočtu odvod za neplnění tohoto podílu. Tomu se můžete vyhnout tím, že část povinného podílu pokryjete odběrem služeb či zboží od chráněných dílen (tzv. náhradní […]
Od 1. února 2025 vstoupila v platnost nová povinnost pro povinné osoby podle § 22 AML zákona. Pokud mezi ně patříte, jste povinni do 3. března 2025 (po prodloužení lhůty ze strany FAÚ do 10. března 2025) určit a oznámit tzv. kontaktní osobu Finančnímu analytickému úřadu (FAÚ). Tato změna přináší zpřísnění regulace a větší důraz […]
V roce 2025 došlo k úpravám sazeb tuzemského a zahraničního stravného, které jsou stanoveny vyhláškami Ministerstva práce a sociálních věcí a Ministerstva financí.
Ceny PHM a základní sazba náhrady
Sazba základní náhrady za použití vlastního vozidla na 1 km jízdy se od 1. 1. 2025 zvýšila na 5,80 Kč (v roce 2024 to bylo 5,60 Kč).
Oproti roku […]
Dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti doznaly v posledním půl roce značných změny a další náš čekají. Zrekapitulujme si nedůležitější z nich a podívejme se na ty nové.
Změny od 1. 10. 2023
Od října 2023 je povinnost zaměstnavatele u osob pracujících na dohodu rozvrhovat jejich pracovní dobu předem v písemném rozvrhu týdenní pracovní doby obdobně […]
Konsolidační balíček zavedl změny také do oblasti daně z nemovitých věcí, kdy dochází k jejímu celkovému plošnému zvýšení. Většina z těchto změn se uplatní již pro rok 2024, některé mají účinnost odloženou k 1. 1. 2025.
Pro určení daňové povinnosti k dani z nemovitých věcí je rozhodující stav vlastnictví k 1. lednu příslušného roku s tím, […]
Pokud zaměstnavatel vyšle zaměstnance na tuzemskou pracovní cestu, cestu mimo pravidelné pracoviště, případně na mimořádnou cestu v souvislosti s výkonem práce mimo rozvrh směn v místě výkonu práce nebo pravidelného pracoviště, musí zaměstnanci poskytnout náhradu. Výše cestovních náhrad jsou vyhlašovány na daný kalendářní rok vyhláškou Ministerstva práce a sociální věcí.
Jmenovitě se jedná se o náhradu jízdních výdajů, jízdních […]
V sociálním pojištění se objevily díky konsolidačnímu balíčku poměrně významné novinky související s důchodovou reformou. Zdravotní pojištění se žádných zásadních změn nedočkalo.
Na výpočet nových minimálních záloh na sociální a zdravotní pojištění bude mít vliv i zvýšení průměrné mzdy, která činí od ledna 2024 částku 43.967 Kč.
Minimální pojistné na sociální pojištění OSVČ
Hlavní činnost
Cílem změn, které přináší konsolidační balíček […]
Od 1. ledna 2024 dojde k některým změnám v sazbách zahraničního stravného při pracovních cestách mimo Českou republiku. Jejich výši určuje každoročně vyhláška Ministerstva financí.
Přehled zvýšení sazeb, ke kterému dochází u evropských zemí, přinášíme v tabulce níže.
Pro zaměstnavatele z podnikatelské sféry platí, že uvedené sazby mohou svým zaměstnancům snížit podle § 170 odst. 2 zákoníku práce až […]
