Vláda schválila návrh zákona o Jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (JMHZ), který má od roku 2026 radikálně zjednodušit administrativní povinnosti zaměstnavatelů. Tato změna, iniciovaná Ministerstvem práce a sociálních věcí, má za cíl snížit zátěž firem spojenou s reportováním údajů o zaměstnancích.

Zjednodušení a snížení administrativní zátěže

Klíčovým prvkem JMHZ je sloučení až 25 různých hlášení, která dnes zaměstnavatelé odesílají různým institucím (ČSSZ, úřadům práce, MPSV, ČSÚ, finanční správě), do jediného formuláře. Toto jednotné hlášení bude podáváno v jednom termínu, což eliminuje vícečetný sběr opakujících se dat a výrazně snižuje byrokracii.

Harmonogram zavedení JMHZ

• Červenec 2025: Pilotní provoz – dobrovolně se do něj budou moci zapojit vybraní zaměstnavatelé.
• Leden 2026: Plné zavedení JMHZ pro všechny zaměstnavatele, v návaznosti na vyhodnocení pilotní fáze.
• Leden 2027: Plné využití dat z JMHZ pro správu daně ze závislé činnosti.

Co to znamená pro zaměstnavatele a zaměstnance?

Návrh zákona o JMHZ byl 11. března 2025 předložen Poslanecké sněmovně. Pokud projde schvalovacím procesem, zaměstnavatelé se od roku 2026 pravděpodobně dočkají  snížení administrativní zátěže spojené se zaměstnaneckou agendou a přehlednější komunikace se státem.

Úspěch projektu ale bude záviset na kvalitě implementace, důležitá bude také příprava zaměstnavatelů.

Bližší informaci o JMHZ nalezete na stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí ZDE.

✉ Sledujte naše Tax News pro další aktuality z oblasti účetnictví, daňového práva a judikatury Nejvyššího správního soudu.