Dohody o provedení práce (DPP) se i v roce 2025 dočkají několika změn, které budou mít vliv na zaměstnavatele i zaměstnance. Změny jsou součástí širšího legislativního balíku, jehož cílem je zjednodušit systém a přizpůsobit ho aktuálním potřebám jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů.
V původních návrzích zákona pro rok 2025 se počítalo s tzv. režimem hlášené dohody, kdy […]
Co se chystá v oblasti dohod o provedení práce jsme již rámcově načrtli v našich předchozích příspěvcích. Nyní jsou chystané změny již téměř jisté. Poslanci ve středu dne 17. dubna 2024 schválili novelu zákona o daních z příjmů a dále dodatečné úpravy režimu dohod o provedení práce. Jedná se o novelizace předložené v rámci sněmovního tisku 570 – novely […]
O změnách, které již potkaly dohody konané mimo pracovní poměr, nebo je teprve chystají, jsme Vás průřezově informovali v našem předchozím článku ZDE.
Nová úprava, která měla původně platit od 1. července 2024 pro účast na sociálním pojištění u dohod o provedení práce, doznává změn a posunuje se i termín její účinnosti. Je pravděpodobné, že změny z […]
Dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti doznaly v posledním půl roce značných změny a další náš čekají. Zrekapitulujme si nedůležitější z nich a podívejme se na ty nové.
Změny od 1. 10. 2023
Od října 2023 je povinnost zaměstnavatele u osob pracujících na dohodu rozvrhovat jejich pracovní dobu předem v písemném rozvrhu týdenní pracovní doby obdobně […]
Pokud zaměstnavatel vyšle zaměstnance na tuzemskou pracovní cestu, cestu mimo pravidelné pracoviště, případně na mimořádnou cestu v souvislosti s výkonem práce mimo rozvrh směn v místě výkonu práce nebo pravidelného pracoviště, musí zaměstnanci poskytnout náhradu. Výše cestovních náhrad jsou vyhlašovány na daný kalendářní rok vyhláškou Ministerstva práce a sociální věcí.
Jmenovitě se jedná se o náhradu jízdních výdajů, jízdních […]
Poslanecká sněmovna postoupila dne 16. října 2023 návrh zákona o konsolidaci veřejných rozpočtů s předpokládanou účinností od 1. ledna 2024 do Senátu. Novela zákona o daních z příjmů obsažená v konsolidačním balíčku upravuje mimo jiné i zaměstnanecké benefity.
Následující článek věnujeme daňové uznatelnosti nákladů na zaměstnanecké benefity na straně zaměstnavatele a provázanosti se zdaněním na straně zaměstnance.
Nepeněžní benefity
Standardní nepeněžní benefity (využívané […]
Dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ) čekají díky novele Zákoníku práce rozsáhlé změny. O jejich schválení se bude hlasovat na schůzi Poslanecké sněmovny, která začíná 5. 9. 2023. Je pravděpodobné, že změny nabydou účinnosti 1. října 2023, s výjimkou některých ustanovení, kde se účinnost předpokládá 1. 1. 2024.
Rozvržení pracovní doby
Zaměstnavatel bude nově […]
Výhodou paušální daně je skutečnost, že podnikatel nemusí podávat daňové přiznání. Netýká se to ovšem automaticky všech osob v paušálním režimu. OSVČ, která vstoupila do režimu paušální daně před rokem 2023 a nastala u ní některá z následujících skutečností, má povinnost podat daňové přiznání za rok 2022.
Jiný příjem je vyšší než 15.000 Kč
Pokud OSVČ plynul v rámci […]
Ohlédnutí do historie EET
Elektronická evidence tržeb (EET) u nás začala platit dne 1. prosince 2016, a to pro první skupinu podnikatelů, tedy pro restaurace a ubytovací zařízení (1. vlna). Od března 2017 pak byla EET povinná i pro podnikatele ve velkoobchodu a maloobchodu (2. vlna).
Od května 2020 měla být EET povinná pro prakticky všechny ostatní podnikatele (tj. […]
Novela daňových zákonů, známá pod souhrnným označením daňový balíček 2023, zvyšuje s účinností od 1. 1. 2023 hranici příjmů, do které fyzické osoby nemusí podávat daňové přiznání.
Kdy se daňové přiznání nepodává?
Do konce roku 2022 platí, že fyzická osoba nemusí podávat daňové přiznání k dani z příjmů, pokud její celkové roční příjmy nepřevyšují 15 tisíc korun. Tento limit […]
