Dohody o provedení práce (DPP) se i v roce 2025 dočkají několika změn, které budou mít vliv na zaměstnavatele i zaměstnance. Změny jsou součástí širšího legislativního balíku, jehož cílem je zjednodušit systém a přizpůsobit ho aktuálním potřebám jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů.

V původních návrzích zákona pro rok 2025 se počítalo s tzv. režimem hlášené dohody, kdy by existovaly dva limity pro odvody pojistného. Tento režim by vyžadoval, aby dohody o provedení práce, jejichž příjem překročí 25 % průměrné mzdy (pro rok 2025 částka 11 500 korun), byly hlášeny na Českou správu sociálního pojištění (ČSSZ). Zaměstnanci by mohli mít pouze jednu takovou dohodu, přičemž ostatní souběžné dohody by podléhaly nižšímu limitu. Tento návrh se však ukázal jako příliš administrativně náročný, nepřinesl očekávaný efekt a byl zrušen.

Změny nyní směřují ke zjednodušení administrativy. I nadále bude nutné evidovat dohody o provedení práce u ČSSZ, ale odvody pojistného na sociální a zdravotní pojištění budou závislé na překročení hranice 11 500 korun u jednoho zaměstnavatele. Tento limit se vztahuje na všechny příjmy z DPP, které podléhají těmto odvodům. V roce 2024 byla tato hranice 10 000 korun. U DPČ se hranice pro odvody zvyšuje na 4 500 korun (z aktuálních 4 000 korun). Tato změna souvisí s rostoucí průměrnou mzdou.

Pokud zaměstnanec dosáhne potřebné částky pro účast na nemocenském pojištění, může čerpat nemocenskou. Pokud příjem tento limit nepřekročí, účast na nemocenském pojištění nebude povinná. Pokud však neplatí zdravotní pojištění jinde a zároveň není tzv. „státní“ pojištěnec (důchodce, student, na rodičovské dovolené apod.), musí platit zdravotní pojištění jako osoba bez zdanitelných příjmů v konstantní výši 13,5 % z minimální mzdy pro daný rok (v roce 2025 tedy z částky 20 800 korun, což činí 2 808 korun).

Pokud z dohody vznikne povinnost odvádět pojistné, zaměstnavatel bude muset odevzdat evidenční list důchodového pojištění (ELDP) příslušné okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ). Tato povinnost platí po skončení kalendářního roku nebo skončení dohody o provedení práce. ELDP musí být předložen do 30. dubna následujícího kalendářního roku.

Od 1. července 2024 je povinností zaměstnavatelů hlásit každou dohodu o provedení práce prostřednictvím výkazu práce na ČSSZ. Tento výkaz musí obsahovat osobní údaje zaměstnanců, včetně rodného čísla, místa narození a informací o zdravotní pojišťovně. Tato povinnost zůstává v platnosti i pro rok 2025.

Další významnou změnou je možnost snížení věkové hranice pro zaměstnávání nezletilých s neukončenou povinnou školní docházkou. Od roku 2025 bude možné zaměstnávat nezletilé osoby od 14 let na základě dohod o provedení práce. Tato změna se vztahuje pouze na lehké práce, které nebudou mít negativní dopad na zdraví mladistvých. Je však nutné dodržet stanovený rámec pracovních podmínek. Tato úprava se týká především letních brigád pro mladé lidi.

Změny v oblasti dohod o provedení práce a souvisejících oblastí, jako jsou odvody pojistného, zdanění a administrativní povinnosti, přinesou v roce 2025 řadu důležitých změn. I když došlo k zjednodušení systému, bude stále důležité sledovat nové limity pro odvody, povinnosti zaměstnavatelů a nároky na nemocenskou.