Zákon č. 324/2025 Sb., o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří a o změně souvisejících zákonů, byl vyhlášen ve Sbírce zákonů dne 3. 9. 2025. Účinnosti nabývá 1. 1. 2026.

Kterým zaměstnancům vzniká na příspěvek nárok

Zákon stanoví povinnost zaměstnavatele platit povinný příspěvek na produkt spoření na stáří zaměstnancům, kteří vykonávají rizikovou práci zařazenou do třetí kategorie podle předpisů o ochraně veřejného zdraví.

Může jít například o svářeče, kováře, obsluhu kovodělných strojů (lisovači, obráběči, brusiči), truhláře v provozech se strojním obráběním, dřevozpracující dělníky (pily, dřevovýroba), zedníky v prašném prostředí, lakýrníky, bagristy, jeřábníky, brusiče kovů aj.

Hlavní pravidla účinná od roku 2026:

• Výše příspěvku: Příspěvek ve výši 4 % z vyměřovacího základu zaměstnance za rozhodné období (kalendářní měsíc), pokud zaměstnanec v tomto období odpracoval alespoň 3 směny rizikové práce.
• Vymezení směny: Za směnu rizikové práce se považuje směna, v níž zaměstnanec vykonával rizikovou práci po převážnou část směny; u směn kratších nebo delších než 8 hodin se každá započatá hodina počítá jako jedna osmina směny.
• Typ produktu: Povinný příspěvek lze hradit pouze na penzijní připojištění se státním příspěvkem nebo na doplňkové penzijní spoření; dlouhodobý investiční produkt (DIP) není pro účely zákona produktem spoření na stáří.
• Splatnost: Splatnost příspěvku je do konce kalendářního měsíce následujícího po rozhodném období.

Informační povinnosti zaměstnavatele

Povinnost zaměstnavatele vzniká až na základě písemného oznámení zaměstnance, kterým zaměstnanec uplatní právo na příspěvek a sdělí údaje potřebné k provedení platby (např. penzijní společnost a číslo účtu). Prvním rozhodným obdobím je kalendářní měsíc následující po doručení oznámení.

Zaměstnavatel musí zaměstnance písemně informovat o právu na povinný příspěvek a o způsobu jeho uplatnění před zahájením výkonu rizikové práce. U zaměstnanců, kteří rizikovou práci vykonávají ke dni účinnosti zákona, musí být tato informace poskytnuta nejpozději do 15. 1. 2026.

Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaplacení povinného příspěvku nejpozději do konce měsíce, ve kterém byl příspěvek poprvé uhrazen. Zároveň vede evidenci o zaměstnancích, kteří právo uplatnili, odpracovaných směnách rizikové práce a uhrazených částkách; evidenci uchovává 10 let a na výzvu ji předkládá územní správě sociálního zabezpečení.

Pokuty a sankce

Za porušení povinností lze uložit pokuty až do 2 000 000 Kč, přičemž kontrolu plnění vykonávají územní správy sociálního zabezpečení.

Daňové konsekvence

Povinný příspěvek se započítává do ročního limitu 50 000 Kč pro osvobození na straně zaměstnance. Pokud zaměstnavatel poskytuje dobrovolný příspěvek na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření ve stejné či vyšší výši, považuje se to za splnění povinnosti.

✉ Sledujte naše Tax News pro další aktuality z oblasti účetnictví, daňového práva a judikatury Nejvyššího správního soudu.