Český zákoník práce čeká výrazná změna. Flexinovela, kterou v březnu 2025 schválila Poslanecká sněmovna, má za cíl zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů a lépe reagovat na požadavky moderního trhu práce. Co konkrétně novela přináší zaměstnavatelům i zaměstnancům?

Proč se mění zákoník práce?

Hlavním cílem novely je zjednodušení pravidel zaměstnávání, posílení flexibility pracovních vztahů a lepší podpora rodičů. Přestože některé návrhy vyvolaly debatu – například návrh na výpověď bez udání důvodu – výsledná podoba novely nakonec zachovává ochranu zaměstnanců a přináší kompromisní řešení.

7 nejdůležitějších změn, které by vám neměly uniknout

1. Prodloužení maximální délky zkušební doby

• Běžní zaměstnanci: ze 3 na 4 měsíce.
• Vedoucí zaměstnanci: ze 6 na 8 měsíců.

Dále se zavádí možnost dodatečného prodloužení zkušební doby písemnou dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, maximálně však do výše zákonného limitu.

Zkušební doba se zároveň automaticky prodlužuje o dny, kdy zaměstnanec neodpracoval celou směnu z důvodu překážek v práci, čerpání dovolené nebo neomluvené absence.

2.   Výpovědní lhůta

Po novu běží výpovědní lhůta už nikoli od začátku dalšího měsíce, ale ode dne doručení výpovědi. Jde o praktické zjednodušení, které umožní rychlejší ukončení pracovního poměru.

 3.  Výpověď bez udání důvodu se nakonec nekoná

Původně navrhovaná možnost dát výpověď bez uvedení důvodu byla ze zákona vypuštěna. Zaměstnanci si tak nadále zachovávají ochranu proti svévolnému ukončení pracovního poměru.

4.  Lepší podmínky pro rodiče

Zaměstnavatel bude muset držet tutéž pracovní pozici i místo rodiči až do dvou let věku dítěte. To má podpořit návrat rodičů z rodičovské dovolené zpět do pracovního procesu.

Zaměstnanec v době mateřské dovolené může dále u téhož zaměstnavatele vykonávat stejnou práci na DPP nebo DPČ, což doposavad zákoník práce nepřipouštěl.

 5. Mzda v cizí měně

Nově bude možné vyplácet mzdu v cizí měně, pokud má zaměstnanec osobní vazbu na cizí stát (např. pracuje v zahraničí nebo tam bydlí a hradí tam své životní náklady) a ČNB pro danou měnu vyhlašuje kurz devizového trhu.

 6.  Zrušení povinných lékařských prohlídek

Flexinovela zavádí zrušení povinných vstupních lékařských prohlídek pro nenáročné profese, tj, ty zařazené do 1. kategorie (např. administrativní práce). Jestliže zaměstnavatel ani zaměstnanec nevyžadují provedení vstupní lékařské prohlídky, považuje se zaměstnanec za zdravotně způsobilého.

7.  Práce mladistvých

Díky flexinovele budou moci mohou 14letí mladiství během letních prázdnin vykonávat lehké práce, a to bez ohledu na to, zda dokončili povinnou školní docházku. Novela dále umožní výkon lehkých prací během hlavních prázdnin i pro 15, 16 a 17leté nezletilé, kteří ještě nedokončili povinnou školní docházku.

Od kdy novela platí?

Flexinovela byla podepsána prezidentem 25. dubna 2025. Většina ustanovení nabývá účinnosti 1. června 2025. Zaměstnavatelé tak mají velmi krátký čas na přípravu interních procesů a revizi pracovních smluv.

Co by měli zaměstnavatelé udělat?

• Zkontrolovat a upravit vzory pracovních smluv
• Informovat HR oddělení a manažery o změnách
• Připravit se na nové postupy v oblasti výpovědí a nástupů zaměstnanců
• Zvážit interní pravidla pro vyplácení mezd v cizí měně

Závěrem

Flexinovela přináší vítané změny, které reflektují současné potřeby pracovního trhu. Přestože některé úpravy mohou vyžadovat krátkodobé administrativní úsilí, dlouhodobě by měly přispět k vyšší flexibilitě, transparentnosti a vyváženějšímu vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Náš pohled – LERIKA

Ve společnosti LERIKA vnímáme Flexinovelu zákoníku práce jako důležitý posun směrem k větší pružnosti a modernizaci pracovního práva v České republice. Z pohledu účetních a daňových dopadů považujeme za zásadní zejména možnost vyplácet mzdu v cizí měně, která bude vyžadovat pečlivé nastavení interních procesů a pravidelnou práci s kurzem ČNB.

Změny v oblasti zkušebních dob, výpovědních lhůt a povinností vůči zaměstnancům na rodičovské dovolené mohou mít dopad nejen na personalistiku, ale i na mzdovou a účetní agendu. Právě proto v LERICE aktivně sledujeme legislativní vývoj a připravujeme naše klienty i naše týmy na hladké zavedení těchto změn do praxe.

Jsme připraveni pomoci vám s praktickou implementací novely – od úpravy pracovních smluv až po nastavení správného zúčtování mzdy v souladu s novými pravidly. V případě dotazů se na nás neváhejte obrátit – rádi vám pomůžeme najít vhodné řešení na míru vašemu podnikání.